
Accompagnement
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Bilans
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Diagnostic : dès qu’une personne a envie de réfléchir sur son positionnement ou le positionnement de son collaborateur par rapport à son poste (souvent pour un manque d’adéquation avec le poste et/ou le sentiment d’un manque de motivation)
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Bilan de talents et de performances : destiné à une personne dont la hiérarchie est insatisfaite (sentiment partagé par elle) quels que soient les motifs reprochés : le motif invoqué est souvent : ne « fait pas ou plus l’affaire». Cette situation est vécue comme un échec par tous
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Outplacement : dès qu’une séparation a été décidée et que le souci de la personne sort du champ strict des compétences. Il se déroule jusqu’à ce que la personne retrouve un nouveau poste et s’y épanouisse